11月3日晚，格力电器（杭州）有限公司发表严正声明。公司在声明中表示，高度重视近期格力电器（杭州）有限公司校园招聘讨论情况，我们将在抖音平台查看并尽快确认。声明首先澄清，视频中提到的招聘人员并非该公司员工。他未经公司许可创建招聘群并发表不当言论，对公司和涉事大学生声誉造成严重损害。公司保留向其及其所在机构追究法律责任的权利。其次，视频中公司的职位描述与公司实际的职位发布有很大出入。建议应聘者关注我们的官方招聘平台，获取准确的招聘信息。此前，在浙江一所大学的招聘会上江省一名应聘者称，她加入格力电气杭州业务储备执行小组讨论合同细节，但遭到小组成员的侮辱。女孩随后在社交平台上发布了一段视频，抱怨这起事件。格力电器近日正式开始招收2026级学生。洁美安新闻从上海科技大学、中国政法大学等就业指导中心官方微博获悉，格力电器2026年秋季校区将招收2026名本科、硕士、博士毕业生。招聘要求涵盖技术研发、信息技术等10余个领域，征集流程具体城市包括网上申请、网上笔试、专项面试、综合面试、意向书、文件审核和发出录用通知。据公开资料显示，凝胶计划2025年聘用超过5000名大学毕业生。在今年4月22日举行的格力电器临时股东大会上，格力电器总裁董明珠就格力电器的人员选拔和培养标准表示，格力电器不以年龄或资历来评价人员。关键是我们的人民有朝气、有创新、有责任、有拼搏精神。但他特别强调，“我们永远不会使用回国学生，只会在国内大学培养我们自己的人力资源”。 2022年，格力推出了“不招人，根本不鼓励员工跳槽”的制度。董明珠认为，员工频繁跳槽不仅扰乱了公司的正常运营，而且还导致商业机密的泄露，我们认为这可能会导致人力资源流失，损害公司的利益。适合。但这种制度限制了人力资源的自由流动，被认为违背市场竞争原则。 2023年，格力推出“基础技术岗位终身负责制”。基础技术岗位员工，无论什么时候离开公司，都必须对其在职期间从事的任何技术项目负责。 10月30日，格力电器公布2025年第三季度财务业绩398.55亿元，同比下降15.09%。向上市公司股东分配的利润70.49亿元，同比减少9.92%。基本每股收益为1.26元。前三季度营业利润1371.8亿元，同比下降6.50%。归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%。每股基本收益为3.86元。
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